CxO: Aufgaben und Soll-Anforderungsprofil!

LEITGEDANKE zur Business & Legende(n)-Sphäre

Im Zeitalter der Industrialisierung saß der CEO ganz oben in der Hierarchie und hörte oftmals auf niemanden. Im Zeitalter der Globalisierung & Digitalisierung hörte die C-Ebene zunehmend auf die Gedanken und Ideen ihrer Kunden- und Mitarbeiter:Innen. Im 21. Jahrhundert sollte die C-Ebene sämtliche relevanten Informationen mit entsprechenden Technologien analysieren sowie die Voraussetzungen für erfolgreiche Generationen übergreifende Lösungen schaffen.

Welche Aufgaben und welches Soll-Anforderungsprofil sollte die C-Ebene im 21. Jahrhundert erfüllen?

Mit C-Level-Positionen, auch C-Suite oder CxO genannt, sind im Allgemeinen die oberste Management- bzw. Führungsebene eines Unternehmens gemeint. Der Buchstabe „x“ in CxO ist dabei als Platzhalter zu verstehen. Die bekanntesten C-Level-Position sind:

☉ CEO (Chief Executive Officer), CFO (Chief Financial Officer), COO (O ⇨ Operating), CHRO (HR ⇨ Human Resources), etc.

☉ „x“ Platzhalter für: I ⇨ Information, T ⇨ Technology, M ⇨ Marketing, R ⇨ Risk, C ⇨ Compliance or Commercial, P ⇨ Procurement or People, D ⇨ Diversity, H ⇨ Happiness usw.

Hinter der Aussage dieses Leitgedankens zur Business & Legende(n)-Sphäre stehen im Wesentlichen 3 Aspekte:

1: C-Level bedeutet höchste Führungs-, Entscheidungs- und Ergebnisverantwortung für das Unternehmen.

2: Von der Industrialisierung bis heute haben sich die Aufgaben der C-Ebene massiv mit steigendem Anspruch verändert, insbesondere durch Megatrends & Risiken wie z.B. Digitalisierung & Technologie, Klimawandel usw.

3: Ableitung des für die jeweilige C-Funktion erforderlichen Soll-Anforderungsprofils unter Bezugnahme eines im 21. Jahrhundert umfassenden Denkansatzes ‒ wie z.B. ideal in unserem Personality und Sozial Life Balance Modell© dargestellt ‒ in Bezug auf:

① ? Einstellungen & Werte unter Berücksichtigung der Social Life Balance^© in den 6 Lebensbereichen sowie ihren Zusammenhängen und Abhängigkeiten (➀ Business & Legende(n), ➁ Mensch(en) & Sinn, ➂ Gesundheit & Individualisierung, ➃ Beziehung(en) & Partnerschaft(en), ➄ Natur & Klima, ➅ Tier(e) & andere Organismen).

② ? Motive

③ ? (1) Soft-Leadership Skills

④ ? (2) Strategic-Degree Skills

⑤ ? (3) Tactical-Trainings Skills

⑥ ? (4) Digital-Technology Skills

GESUCHT: Die bestmögliche ? Persönlichkeit ‒ unter Berücksichtigung von ① bis ⑥ ‒ mit Social Life Balance© basierend auf dem angestrebten Anforderungsprofil.

Ihr persönlicher Kontakt

Thomas Behncke

CEO/Managing Partner

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