CHANGE MANAGEMENT
FÄHIGKEIT ZUR WIRKUNGSVOLLEN VERÄNDERUNG ALS ERFOLGSFAKTOR!
Erfahrungen bei der Umsetzung von Change Management Projekten zeigen, dass die Hard Facts (Strukturen, Prozesse, Systeme und Methoden) oftmals gut geplant und umgesetzt, jedoch den Soft Facts (persönliche und kulturelle Dimension) häufig zu geringe Bedeutung beigemessen werden.
In unserem systemischen INSECOGO® Konzept umfasst Change Management,
- das planvolle Management von Veränderungsprozessen von einem Ausgangszustand hin zu einem Zielzustand innerhalb einer bestimmten Zeitspanne bzw. bis zu einem realistischen Zeitpunkt,
- alle Aspekte der Umsetzung (Hard & Soft Facts) eines Change Projekts,
- das gezielte, aktive, wirkungsvolle Eingreifen in die Anpassungsprozesse,
- die sinnvolle Planung, Steuerung, Stabilisierung und das Controlling der Einzelschritte und des Gesamtprozesses, sowie
- die Umsetzung unter Anwendung verschiedener Methoden, Konzepte und Instrumente.
Die Rahmenbedingungen wirtschaftlichen Handelns und deren Dynamik erhöhen den Veränderungsdruck auf Unternehmen hin zu einer sich fortlaufend anpassenden und lernenden Organisation. Wesentliche Rahmenbedingungen sind die Innovationssprünge in der Informatik und Telekommunikation, die Verknappung der Ressourcen Zeit und Geld, die Steigerung der Komplexität sowie die interkulturelle Zusammenarbeit in einer globalen Ökonomie.
Unsere Interim & Projekt Manager haben Erfahrungen auf allen Fach- und Führungsebenen sowie umfassendes Know-how in der Konzeption, Führung und Umsetzung von Projekten.
Ob Beratung oder interimistisch, zeitlich-befristete Unterstützung: Ihre Entscheidung!
Wir haben den Ehrgeiz, die Besten und Richtigen in einer Person für Ihre Unterstützung im Bereich Change Management zu finden.
Wenn Sie Fragen zum Thema Change Management haben oder qualifizierte Unterstützung suchen, dann senden Sie einfach eine kurze Nachricht mit dem folgenden "Klicken Sie für mehr!" Button.
