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Insemaco
Worldwide Offices:

UNTERNEHMENSGRUPPE

WIR-MARKENKONZEPT MIT HOHEM SOZIALEN & ETHISCHEN ANSPRUCH: EINZIGARTIG MIT USP!

Unsere Unternehmensgruppe umfasst die Marken INSECOGO®, INSEMACO® und INQIMACO®. Mit unseren ausgezeichneten Kompetenzen innerhalb jedes der drei Geschäftsfelder sowie unserer teamorientierten und integrativen Arbeitsweise innerhalb unserer Gruppe erzielen wir weitere Synergien und Mehrwerte, die echten Wettbewerbsvorsprung bedeuten.

 

Uns verbindet ein starkesWir“. Ein „Wir“, das uns zusammen mit unseren Kunden und Kandidaten, im Team, intern, innerhalb unserer Unternehmensgruppe sowie als Teil der Gesellschaft verbindet.

 

Zur DNA unserer Gruppe gehört zudem unser hoher sozialer und ethischer Anspruch. Wir wollen echte Nachhaltigkeit in Bezug auf Wirtschaft im Einklang mit Menschen, Natur und Tieren, die wir fördern!

 

Das macht unser Wir-Markenkonzept einzigartig, innovative und erfolgreich, mit echtem USP.

 

Wir sind das Original. Wir sind: THE FIRST HR ADVISORY & ETHICS GROUP©

INSECOGO® ist eine weltweite strategische Allianz / Partner-Netzwerk von in ihren jeweiligen Ländern rechtlich unabhängigen und qualifizierten Partnern / Kooperationspartnern sowie eine Marke im Geschäftsfeld Worldwide Search & Executive Consulting. Wir haben einen sehr hohen Qualitätsanspruch an professionelle Personal- und Managementberatungsleistungen mit klarem Focus auf hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte.

 

Mit INSECOGO® bieten wir den weltweiten Zugang auf über 55 Offices und mehr als 350 Top-Executive Search Consultants in über 40 Ländern mit regionaler und lokaler Vernetzung in den 7 Regionen North & South America, Western & Eastern Europe, Afrika, Middle East und Asia Pacific.

 

Wir streben danach für unsere Kunden und ihre individuellen Bedürfnisse die bestmögliche maßgeschneiderte Lösung unter Berücksichtigung der jeweiligen landesspezifischen bzw. regionalen Bedingungen zu entwickeln und haben den Ehrgeiz, die Besten und Richtigen in einer Person zu finden.

Die INSEMACO® Recruiting & Executive Search Consultants GmbH & Co. KG ist spezialisiert auf Recruiting 5.0, Executive Search, Executive Lounge, Interim Management, Outplacement, Diagnostik & Assessment sowie Beratungsleistungen für unsere Kandidaten mit dem klaren Focus auf hoch qualifizierte Fach- und Führungskräfte im Marktsegment mit sehr hohem Qualitätsanspruch an professionelle Beratungsleistungen.

 

Überdurchschnittliches Fachwissen, charaktervolle persönliche Eigenschaften, sowie hohe Leistungsbereitschaft sind und bleiben die Basis für persönlichen und unternehmerischen Erfolg. Nur Unternehmen, die bei der Entscheidung über Fach- und Führungskräfte Top-Qualität ohne Kompromisse erreichen, sind dem Wettbewerb dauerhaft einen Schritt voraus, können Marke werden und Maßstäbe setzen.

 

Wir schätzen den persönlichen Kontakt zu Menschen und haben den Ehrgeiz, die Besten und Richtigen in einer Person zu finden.

Die INQIMACO® Training & HR Management Consultants GmbH & Co. KG ist spezialisiert auf Beratung und Moderation sowie Training und Coaching im Marktsegment mit sehr hohem Qualitäts- und Praxisanspruch an professionelle Personal- und Organisationsberatung sowie Trainingsleistungen. Der hohe Wettbewerbsdruck, die Komplexität sowie der permanente Wandel erfordern von Unternehmen ein neues Denken in Personal-, Organisations- sowie Führungsfragen. Dieses neue Denken führte zur Entwicklung unseres ganzheitlichen und innovativen Konzeptes Personalmanagement 5.0.

 

Durch die enge Verbindung von Unternehmens- und Personalstrategie (HR Strategie) hat das Personalmanagement die Kernaufgabe, das für die Zielerreichung erforderliche Personal in einer effizienten Organisation sicherzustellen. Für die Erfüllung dieser Kernaufgabe sind die HR Instrumente (Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting & Outplacement) und HR Spezialthemen & Tools/Methoden eines ganzheitlichen und innovativen Personalmanagements professionell einzusetzen. Insofern umfasst unser INQIMACO® Personalmanagement 5.0 folgende Themenfelder:

 

  • HR Strategie
    • Personalstrategie: Entwicklung, Umsetzung, Controlling und Business Plan.
  • HR Instrumente
    • Personalentwicklung:
      • Führung, Vertrieb, Kommunikation & Präsentation, Zeit- & Selbstmanagement, sowie Work-Life-Balance.
    • Organisationsentwicklung:
      • Change Management, Team, Kultur, Prozess & Strukturen, HR Outsourcing & Interim, Gesundheitsmanagement und lernende Organisation.
    • Recruiting & Outplacement:
      • Recruiting 5.0 und Outplacement.
  • HR Spezialthemen/Tools
    • Coaching, Mentoring, Diagnostik & Assessment, Talent Management, Employer Branding, Compensation Management, digitale Transformation sowie sonstige Spezialthemen & Tools/Methoden.
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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung geschlechterspezifischer Sprachformen verzichtet.

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