ONBOARDING
VORAUSSETZUNG FÜR TOP LEISTUNGEN SCHAFFEN DURCH FACHLICHE, SOZIALE UND WERTEORIENTIERTE INTEGRATION!
Nach Auswahlentscheidung für den am besten passenden Kandidaten im Executive Search-Prozess unterstützen wir unsere Kunden auf Wunsch beim zielgerichteten Onbording und Kandidaten-Coaching.
Unter Onboarding verstehen wir die Einarbeitung und Integration, also das „an Bord nehmen“ von neuen Mitarbeitern durch ein Unternehmen und umfasst alle Maßnahmen, die die Integration fördern.
Das Onboarding neuer Mitarbeiter erfolgt i. d. R. auf drei Ebenen:
- Fachliche Integration: Vermittlung des fachlichen Wissens am neuen Arbeitsplatz.
- Soziale Integration: Förderung alle sozialen Kontakte zu Kollegen und Vorgesetzen.
- Werteorientierte Integration: Vermittlung alle Ziele und Grundsätze der Unternehmensphilosophie und -kultur.
Eine systematische Einarbeitung trägt dazu bei, dass neue Mitarbeiter
- ihre volle Leistungsfähigkeit schneller und besser erreichen,
- motivierter und zufriedener sind,
- sich und ihr Wissen gerne intern einbringen und sich unternehmensspezifischer weiterentwickeln,
- sich loyaler gegenüber dem Unternehmen verhalten,
- längerfristig im Unternehmen verbleiben, und
- das Unternehmen gerne als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen.
