HR CONSULTING & DEVELOPMENT
WETTBEWERBSVORTEILE UND ALLEINSTELLUNGSMERKMALE DURCH PERSONAL UND ORGANISATION!
Der hohe Wettbewerbsdruck, die Komplexität sowie der permanente Wandel erfordern von Unternehmen ein neues Denken in Personal-, Organisations- sowie Führungsfragen.
Durch die enge Verbindung von Unternehmens- und Personalstrategie (HR Strategie) hat das Personalmanagement die Kernaufgabe, das für die Zielerreichung erforderliche Personal in einer effizienten Organisation sicherzustellen.
Im Bereich HR Development unterscheiden wir 2 Handlungsfelder:
1. Personalentwicklung als ein Instrument für personenbezogene Veränderungen. Unsere Leistungen in der Personalentwicklung umfassen die Entwicklung in den Funktionsbereichen bzw. Handlungsfeldern
- Führung,
- Vertrieb, sowie
- Kommunikation & Präsentation.
2. Organisationsentwicklung als ein Instrument für organisationsbezogene Veränderungen. Unsere Leistungen in der Organisationsentwicklung umfassen die Entwicklung in den Handlungsfeldern
- Change Management,
- Kultur,
- Team, sowie
- HR Outsourcing & Interim.
Ob Beratung oder interimistisch, zeitlich-befristete Unterstützung: Ihre Entscheidung!
Wir haben den Ehrgeiz, die Besten und Richtigen in einer Person für Ihre Unterstützung im Bereich HR Development zu finden.
Wenn Sie Fragen zum Thema HR Development haben oder qualifizierte Unterstützung suchen, dann senden Sie einfach eine kurze Nachricht mit dem folgenden "Klicken Sie für mehr!" Button.
