HR DEVELOPMENT

WETTBEWERBSVORTEILE UND ALLEINSTELLUNGSMERKMALE DURCH PERSONAL UND ORGANISATION!

Der hohe Wettbewerbsdruck, die Komplexität sowie der permanente Wandel erfordern von Unternehmen ein neues Denken in Personal-, Organisations- sowie Führungsfragen.

Durch die enge Verbindung von Unternehmens- und Personalstrategie (HR Strategie) hat das Personalmanagement die Kernaufgabe, das für die Zielerreichung erforderliche Personal in einer effizienten Organisation sicherzustellen.

Im Bereich HR Development unterscheiden wir 2 Handlungsfelder:

1. Personalentwicklung als ein Instrument für personenbezogene Veränderungen. Unsere Leistungen in der Personalentwicklung umfassen die Entwicklung in den Funktionsbereichen bzw. Handlungsfeldern

Führung,
Vertrieb, sowie
Kommunikation & Präsentation.

2. Organisationsentwicklung als ein Instrument für organisationsbezogene Veränderungen. Unsere Leistungen in der Organisationsentwicklung umfassen die Entwicklung in den Handlungsfeldern