Sergiy Gerenko hat einen Bachelor of Arts in Germanistik und Englisch von der Staatlichen Pädagogischen Universität Sumy in der Ukraine und einen Master of Arts in Psychologie von der Staatlichen Universität Kiew. Des Weiteren absolvierte er erfolgreich ein MBA-Studium mit Spezialisierung auf General Management an der Universität Sheffield in Großbritannien mit einem Master of Business Administration.
Er begann seine berufliche Laufbahn im Personalwesen im FMCG-Sektor bei Kraft Foods Ukraine, durchlief eine Reihe von Positionen im Management und in der Personal- und Organisationsentwicklung, bevor er zum HR-Projektmanager bei Kraft Foods International in London ernannt wurde. In dieser Funktion leitete er EU-HR-Projekte und globale Schulungsprogramme, und unterstützte die Führungskräfteentwicklung in Europa, im asiatisch-pazifischen Raum sowie in Lateinamerika.
Anschließend übernahm Sergiy Gerenko leitende Positionen im Personalwesen in den Bereichen FMCG, Getränke, Versorgungsunternehmen, Öl und Gas sowie Energie in der Ukraine, darunter als HR Director bei Interbrew (InBev) Ukraine, real,- Hypermarket Ukraine (Metro Group), Kievenergo (DTEK Group) und JKX Oil & Gas, sowie als Chief HR Officer des nationalen Energieversorgers Ukrenergo. In diesen Funktionen leitete er erfolgreich groß angelegte Umstrukturierungen, implementierte HRIS-Plattformen wie SAP HR und MS Axapta, führte kompetenzbasierte Managementsysteme ein und sorgte für die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs während Kriegs- und Pandemiezeiten.
Bevor er Unternehmensberater wurde war er als Head of HR/Board Member und Global HR Projects Manager bei Acumen International, einem globalen B2B-SaaS-Anbieter in Leipzig/Deutschland tätig. Dort entwickelte er globale HR-Richtlinien für mehrere Rechtseinheiten, leitete HR-Automatisierungsprojekte und ein Team, das Compliance-Inhalte für den Global Compliance Guide des Unternehmens erstellte – einem innovativen SaaS-Produkt zur Unterstützung der internationalen Geschäftsexpansion.
Neben seiner Tätigkeit in der Wirtschaft war Sergiy Gerenko über 10 Jahre Referent der Edinburgh Business School (Heriot-Watt University/Osteuropa) in Kiew, hielt Vorlesungen und unterrichtete MBA-Studenten zum Thema Personalmanagement.
Er spricht fließend Englisch, Ukrainisch, Russisch und verfügt über gute Deutschkenntnisse. Er vereint über 25 Jahre internationale Führungserfahrung im Personalwesen mit interkultureller Kompetenz, Belastbarkeit und der nachgewiesenen Fähigkeit, Personalstrategien mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, um Transformation, Engagement und nachhaltigen Erfolg voranzutreiben.
Sergiy Gerenko ist Ihr top Experte im internationalen HR Consulting & Development in den Bereichen globale HR Strategien, organisatorische Transformation & Veränderungsmanagement, Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung, HR & Business Coaching, HR Krisenmanagement sowie Employer of Record (EOR).
- Master of Business Administration (MBA) mit Spezialisierung auf General Management, Universität Sheffield/Großbritannien
- Master of Arts (MA) in Psychologie, Staatliche Universität Kiew/Ukraine
- Bachelor of Arts in Germanistik und Englisch, Staatliche Pädagogische Universität Sumy/Ukraine
- Senior Leadership Development Programm, DTEK Academy/Kyiv Mohyla Business School/Ukraine
- Globale HR Strategie & HR-Politikentwicklung
- Entwicklung von Personalstrategien, die auf die Geschäftsziele in mehreren Ländern abgestimmt sind
- Erstellung von Personalrichtlinien, Mitarbeiterhandbüchern & Betriebsanleitungen, die auf verschiedene Rechtsordnungen zugeschnitten sind
- Beratung zur Personalführung bei grenzüberschreitender Expansion
- Organisatorische Transformation & Veränderungsmanagement
- Leitung von Restrukturierungsprojekten in großen Organisationen (Versorgungsunternehmen, Öl & Gas, FMCG, SaaS)
- Implementierung von Programmen für kulturellen Wandel & kompetenzbasierte Managementsysteme
- Unterstützung für reibungslose Übergänge bei Fusionen, Übernahmen oder Markteintritten
- Implementierung von HR-Technologie & Prozessautomatisierung
- Implementierung von HRIS
- Entwurf & Einsatz von HR-Prozessautomatisierung zur Verbesserung der Effizienz & Berichterstattung
- Beratung zur digitalen Transformation von HR-Funktionen
- Globale Personalausweitung & Compliance
- Beratung zu Employer of Record (EOR) für den Markteintritt in mehreren Rechtsräumen
- Erstellung globaler Compliance-Inhalte zu Steuern, Arbeitsrecht & Immigration
- Unterstützung beim Aufbau von Niederlassungen im Ausland mit konformen HR-Rahmenwerken
- Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung
- Konzeption & Durchführung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung & Managementschulung
- Entwicklung von Kompetenzmodellen, KPIs & Leistungsbewertungssystemen
- Strukturierung der Nachfolgeplanung & der Pipeline für hochqualifizierte Talente
- Krisenmanagement im Personalwesen & Geschäftskontinuität
- Aufrechterhaltung der Stabilität der Belegschaft während geopolitischer Krisen, Pandemien oder wirtschaftlicher Schocks
- Umsetzung von Hybrid-/Remote-Arbeitsstrategien für verteilte Teams
- Strategien zur Mitarbeiterbindung & -motivation unter schwierigen Bedingungen
- Interkulturelle & internationale Personalberatung
- Nachgewiesene Expertise in den Sektoren FMCG, Lebensmittel & Getränke, Energie sowie Öl & Gas.
- Head of HR / Global HR Projects Manager / Board Member bei Acumen International (B2B SaaS) in Leipzig/Deutschland:
- Globale Personalführung, Restrukturierungsprojekte, Einführung eines Kompetenzmodells, Entwicklung von KPIs, Entwicklung von Managemententwicklungsprogrammen, Implementierung von Zoho HRIS, usw.
- Leitung eines Teams von Content-Autoren inklusive Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung der Genauigkeit und Relevanz von Inhalten zu den Themen globale Geschäftsabläufe, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Unternehmensgründung und Global Compliance Guide.
- Chief HR Officer beim nationalen Energieversorgungsunternehmen Ukrenergo (rd. 8.600 Mitarbeiter) in Kiew/Ukraine:
- Aufrechterhaltung der Personal- & Geschäftskontinuität während des Krieges und der COVID-19-Pandemie.
- Integration in das europäische ENTSO-e-System mit Entwicklung von Netzwartung- und Dispatching-Teams.
- Einführung hybrider/remoter Arbeitsmodelle.
- Einführung des Human Capital Management-Moduls von MS Axapta D365 ERP.
- HR Director bei JKX Oil & Gas (notiert im FTSE AIM UK 100 Index an der Londoner Börse) in Kiew:
- Steigerung der Organisationseffizienz: Reduzierung der Mitarbeiterzahl um 10% bei gleichzeitiger Steigerung der Produktivität um 32%.
- Verantwortlich für Unternehmensrichtlinien, Vergütungen & Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen, Personalbudgetierung, Nachfolgeplanung, individuelle Entwicklungspläne, Management by Objectives (MBO), Employer Branding, Talentakquise, usw.
- HR Director bei dem Energieversorgungsdienstleister Kievenergo (rd. 10.200 Mitarbeiter, DTEK Group) in Kiew:
- Unternehmensumstrukturierung inklusive Personalabbau um etwa 4.000 Mitarbeitern auf rd. 10.200 Mitarbeiter.
- Implementierung einer Personalmanagementfunktion, einschließlich: Organisation, Vergütung & Sozialleistungen, Rekrutierung & Onboarding, Schulungszentrum, Weiterentwicklung Unternehmenskultur, interne Kommunikation, usw.
- Entwicklung von Kundenservicestandards.
- HR Director bei MSL National Lottery Operator (rd. 5.600 Mitarbeiter und 2.000 Verkaufsstellen) in Kiew:
- Entwicklung & Umsetzung neuer HR-Richtlinien und HR-Prozesse.
- Rekrutierung & Schulung von ca. 2.000 Vertriebsmitarbeitern.
- Gründung eines Rekrutierungs- & Schulungszentrums.
- Head of HR bei real,- Hypermarket Ukraine (Metro Group) in Kiew:
- Unterstützung der Unternehmensgründung (Markteintritt) in der Ukraine.
- Koordination der Massenrekrutierung für die Filialen und Schulung der Betriebsteams.
- Verantwortlich für Unternehmensrichtlinien, Vergütungen & Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen, Personalbudgetierung, Nachfolgeplanung, Management by Objectives (MBO), usw.
- HR Director bei Interbrew (rd. 1.800 Mitarbeiter, heute AB InBev Efes Ukraine) in Kiew:
- Steigerung der Arbeitseffizienz durch Reduzierung um 800 Vollzeitstellen in den Bereichen Brauereibetrieb & Logistik inklusive Auslagerung von nicht zum Kerngeschäft gehörenden Tätigkeiten.
- Einführung des HAY-Bewertungssystems.
- Kultur fördernde Projekte zu den Themen: Mission/Werte, Verhaltenskompetenzen, usw.
- HR Project Manager bei Kraft Foods International in London/Großbritannien:
- Durchführung von globalen Führungs- & Kompetenztrainings.
- Entwicklung & Einführung eines „Operations Talent Exchange”-Programms für die EU und Osteuropa.
- Weltweite Einführung eines neuen globalen Werksorganisationsmodells inklusive 36 generischen Stellenbeschreibungen sowie Koordination der HR-Berichterstattung für 98 Werke.
- Personal- & Organisationsentwickler bei Kraft Foods Ukraine (rd. 1.800 Mitarbeiter) in Kiew, Leitung der Aus- & Weiterbildung, Soft Skills-Training, Koordination von Leistungsbewertungsprozessen, Personalbeschaffung, SAP-HR-Implementierung, usw.
- Referent der Edinburgh Business School (Heriot-Watt University/Osteuropa) in Kiew, Vorlesungen und Unterricht für MBA-Studenten zum Thema Personalmanagement.
Klassische Gitarre und Jazzgitarre, Calisthenics (Eigengewichtstraining), historische Literatur.
