Dr. Magdalene Ndeto Bore hat einen Doktortitel und einen Master-Abschluss in Human Resources Management von der Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology (JKUAT), Nairobi/Kenia sowie einen Bachelor-Abschluss in Education Science von der Kenyatta University in Kenia.
Sie verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Beratung und Entwicklung. Ihre Fachgebiete sind Führungskräfteentwicklung, Diagnostik & Assessment sowie Talentmanagement.
Sie begann ihre Karriere als High School Lehrerin und stieg schnell in Führungspositionen auf, darunter Head of Department, Senior Management Board Member und Director of Studies. Ihre berufliche Laufbahn führte sie an die Lukenya University, wo sie als Dozentin für Wirtschaftswissenschaften, Head of Department und später als Dekanin der Fakultät für Business and Economics tätig war. Anschließend wechselte sie zur Amity Global Education Foundation, einer Einrichtung der Amity University India, wo sie als Dekanin für akademische Angelegenheiten und Head of Corporate Training tätig war, bevor sie zur Head of Campus befördert wurde. Später war Dr. Magdalene Bore als Registrar Administration an der Pan Africa Christian University tätig, wo sie für die Personal- und Verwaltungsaufgaben der Universität verantwortlich war. Außerdem war sie Wegbereiterin sowie Leiterin der Direktion für Unternehmensangelegenheiten der Universität und setzte sich für innovative Strategien zur Diversifizierung der Einnahmen ein.
Dr. Magdalene Bore verfügt über sehr gute Grundlagen in der akademischen Forschung und hat vier Bücher verfasst, neun Buchkapitel beigesteuert und über 20 begutachtete Zeitschriftenartikel im Bereich Personalmanagement veröffentlicht. Darüber hinaus hat sie Master- und Doktoranden erfolgreich bei der Fertigstellung ihrer Dissertationen betreut. Dank ihrer umfangreichen akademischen und beruflichen Erfahrungen wechselte sie in den Bereich Executive HR Consulting and Development, wo sie nun Unternehmen durch strategische HR-Maßnahmen und Lösungen zur Führungskräfteentwicklung unterstützt.
Sie verfügt über mehrere berufliche Zertifizierungen, darunter die Zertifizierung als Certified Human Resources Professional (CHRP-K) durch das Human Resources Management Professional Examination Board (HRMPEB) in Kenia, die Zertifizierung als Mediatorin durch die Pan Africa Christian University sowie die Zertifizierung als Trainer of Trainers (ToT) durch das College of Human Resources Management in Kenia.
Dr. Magdalene Bore ist außerdem aktives Mitglied mehrerer beruflicher und akademischer Gremien, darunter das Institute of Human Resource Management (IHRM), die Africa Scholars Studies Association (AISA) und das Centre for Democracy and Research (CEDRED), was ihr Engagement für berufliche Exzellenz, wissenschaftliches Engagement und politikorientierte Forschung widerspiegelt.
Sie ist Herausgeberin des Journal of Popular Education in Africa (JOPEA) und des Journal of African Interdisciplinary Studies (JAIS) und damit stets auf dem neuesten Stand der aktuellen Trends im Personalmanagement.
Dr. Magdalene Bore engagiert sich leidenschaftlich für die Stärkung von Einzelpersonen und Organisationen. Sie setzt sich intensiv für die Förderung zukünftiger Führungskräfte, die Förderung des organisatorischen Wachstums und die Verbindung von akademischer Forschung mit praktischen Lösungen ein, um im Bereich des Personalmanagements eine bedeutende und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
- Doktor (PhD) in Human Resources Management, Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology (JKUAT), Nairobi/Kenia
- Master-Abschluss in Human Resources Management, Jomo Kenyatta University of Agriculture and Technology (JKUAT)
- Bachelor in Education Science, Kenyatta University, Nairobi/Kenia
- Qualifizierte Zertifizierungen:
- Zertifizierter Human Resource Management Professional (CHRP–K), HRMPEB, Kenia
- Zertifizierter Mediator, Pan Africa Christian University, Kenia
- Zertifizierter Trainer of Trainers (ToT), College of Human Resources, Kenia
- Mitgliedschaften in Berufsverbänden:
- Institute of Human Resource Management (IHRM)
- Centre for Democracy and Research (CEDRED)
- Africa Scholars Studies Association (AISA)
- Personalberatung und -entwicklung:
- Führungskräfteentwicklung: Verbesserung der Führungsqualitäten/-fähigkeiten, der Denkweise und der Kompetenzen einzelner Personen.
- Diagnostik & Bewertung: Systematische Bewertung von Mitarbeitern, Prozessen und Leistungen.
- Talentmanagement: Strategischer Ansatz zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern.
- Organisationsentwicklung: Optimierung von Prozessen und Strukturen.
- Beraterin in den Bereichen:
- Führungskräfteentwicklung: Verbesserung der Führungsqualitäten/-fähigkeiten, der Denkweise und der Kompetenzen einzelner Personen.
- Diagnostik & Bewertung: Systematische Bewertung von Mitarbeitern, Prozessen und Leistungen.
- Talentmanagement: Strategischer Ansatz zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern.
- Organisationsentwicklung: Optimierung von Prozessen und Strukturen.
- Direktor Enterprises und Registrar Administration der Pan Africa Christian University in Nairobi County/Kenia:
- Verantwortlich als Direktor Enterprises für:
- Wachstums und Rentabilität der Aktivitäten der Universität.
- Förderung und Ausbau von Geschäftspartnerschaften.
- Bewertung der Leistungen der Unternehmensmitarbeiter.
- Verantwortlich als Registrar Administration für:
- Leitung der Universitätsverwaltung in Übereinstimmung mit ihrer Mission und ihren strategischen Zielen.
- Beratung des Vizekanzlers und des Verwaltungsrats in Verwaltungs-, Personal- und Unternehmensangelegenheiten.
- Entwicklung und Umsetzung von Effizienz steigernden Richtlinien und Verfahren in den Bereichen Personalwesen, Marketing und Verwaltung.
- Planung, Entwicklung und Qualitätskontrolle von Verwaltungsdienstleistungen.
- Entwicklung und Instandhaltung von Infrastruktur und Einrichtungen.
- Teilnahme an Tarifverhandlungen und Governance-Aktivitäten.
- Verantwortlich als Direktor Enterprises für:
- Campus Head der Amity Global Education Foundation Ltd. in Nairobi County/Kenia, verantwortlich für:
- Führung des Campus im Einklang mit der Vision und den Zielen.
- Sicherstellung einer hochwertigen Ausbildung durch Überwachung der Lehrpläne und der Leistungen der Fakultäten.
- Leitung der Rekrutierung, Schulung und Weiterentwicklung des akademischen und administrativen Personals.
- Entwicklung und Verwaltung des Campusbudgets zur Gewährleistung einer nachhaltig finanziellen Ressourceneffizienz.
- Dekan für akademische Angelegenheiten der Amity Global Education Foundation Ltd., verantwortlich für:
- Leitung der akademischen Angelegenheiten sowie von Forschung und Innovation.
- Überprüfung und Weiterentwicklung der akademischen Lehrpläne.
- Überwachung der Auswahl, Einstellung, Leistungsbewertung und Bindung von Mitarbeitern.
- Veröffentlichung diverser Zeitschriften und Buchkapitel.
- Head of Corporate Training der Amity Global Education Foundation Ltd., verantwortlich für:
- Implementierung effektiver und zielgerichteter Schulungsmethoden.
- Ermittlung und Bewertung des Schulungsbedarfs und Entwicklung von Schulungshandbüchern.
- Einführung professioneller Zertifizierungskurse (CHRP-K).
- Dekan der Fakultät für Business and Economics der Lukenya-Universität in Kibwezi/Kenia:
- Leitung der Fakultät: Sicherstellung von qualitativ hochwertiger Lehre, Forschung und Innovation, sowie von gesellschaftlichem Engagement im Einklang mit der Vision und Mission der Universität.
- Leitung aller Aktivitäten und Leistungen der Abteilungsleiter, Fakultätsmitarbeiter und Studierenden.
- Senior Head of Career Department der Sunshine School in Nairobi County/Kenia:
- Mitglied des Schulverwaltungsrats und Mitwirkung an strategischen Entscheidungen.
- Leitung der Berufsberatung und Karriereplanung für Schüler.
- Vermittlung von Schülern an internationale und lokale Universitäten.
- Verbesserung der Leistungen der Schüler.
- Unterstützung beim Aufbau von Selbstvertrauen, Durchsetzungsfähigkeit und Respekt bei den Schülern.
- Director of Studies der Teachers Service Commission in Kitale/Kenia:
- Leitung der akademischen Aktivitäten der Schule.
- Entwicklung der Schule unter die 30 besten Schulen Kenias.
- Auszeichnung als beste Lehrerin des Bezirks in Mathematik und Biologie.
Schwimmen, Tanzen, Schreiben und Veröffentlichen, Stärkung der Gemeinschaft, öffentliches Sprechen.
