Gianluca Tordi studierte Ingenieurwesen an der Universität „Federico II“ von Neapel/Italien und schloss sein Studium als Chemical Engineer mit Spezialisierung auf Energie und Umwelt ab. Des Weiteren besitzt er einen Postgraduiertenabschluss in Betriebswirtschaft vom Stoà Institute in Neapel.

Seine berufliche Laufbahn begann er als HR Organisation Analyst in einer italienischen Tochtergesellschaft des multinationalen Konsumgüterkonzerns Fater, einem Joint Venture zwischen P&G und Angelini Pharmaceutical.

Anschließend nahm Gianluca Tordi eine Herausforderung als Organisational Development und Industrial Relations Manager bei H.J. Heinz in Italien an, einem auf Babynahrung, Saucen und Gewürze spezialisiert globalen Lebensmittelkonzern. Bei Heinz hatte er die Möglichkeit, verschiedene Positionen in Werken und in der Zentrale zu übernehmen und sich bis zum Head of HR für Italien zu entwickeln. In seiner zehnjährigen Karriere bei Heinz hat er zahlreiche Projekte in den Bereichen Organisationsentwicklung, People Engagement, Performance Management sowie Talentakquise und -entwicklung erfolgreich umgesetzt. Nach der Übernahme der Heinz Company durch zwei Industriefonds leitete er den HR-Workstream des damit verbundenen Transformationsprojekts in Italien.

Nach seiner Zeit bei Heinz hatte er die Möglichkeit, verschiedene strategische HR-Funktionen in unterschiedlichen Branchen und Regionen zu übernehmen. Er war als HR-Direktor im Sektor Bäckerei und Tierernährung bei IFFCO Ltd. tätig, einem multinationalen Familienunternehmen mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten, als Senior HR Director Italien & Griechenland in der Kosmetikbranche bei COTY, als Head of People Management bei Metro Cash & Carry Italy und als HR & Organisational Development Director bei der Séché Italia, einem französischen multinationalen Unternehmen im Bereich Umweltdienstleistungen. In all diesen Funktionen war er Business Partner für die CEOs und Vorstandsmitglieder und leitete insbesondere die Bereiche Talentakquise und -entwicklung, Performance Management, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Personalverwaltung.

Im Laufe seiner Karriere hatte er die Möglichkeit, zahlreiche Schulungsprogramme bei P&G (HR Master), Kraft-Heinz (Führung, Change Management), Insead (Business Partnering) und InnerGame Institution (Führung) zu besuchen. Darüber hinaus besitzt er eine Zertifizierung als Business Coach von Avalore Srl (ICF-zertifiziertes Programm).

Als HR-Berater und Coach nutzt Gianluca Tordi einen ganzheitlichen Ansatz. Ausgehend von seinen umfassenden Erfahrungen in verschiedenen Funktionen, Branchen und Kulturen nutzt er verschiedene Modelle und Lösungsansätze, um seine Kunden auf ihrem Weg zu bestmöglichen Ergebnissen maßgeschneidert zu unterstützen und damit langfristige Geschäftspartnerschaften aufzubauen.

Dabei nutzt er seine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten sowie sein echtes Interesse am Verständnis von menschlichen Verhaltensweisen, Beziehungen und Führungsdynamiken. Durch eine Vielzahl an von ihm geleiteten Transformationsprojekten in sich dynamisch und schnell verändernden Umfeldern ist Gianluca Tordi ein strategisch denkender Manager mit einem gleichzeitig praxisorientierten Ansatz.