Dr. Margrit Bielmeier ist Beirätin der INSEMACO® Recruiting & Executive Search Consultants GmbH & Co. KG und Advisor für die Themen Talent Acquisition im digitalen Zeitalter, Recruitment-Marketing, Arbeitgeberpositionierung und Employer Branding.
Sie hat an der Universität Regensburg Diplom-Chemie studiert und in physikalisch-technischer Chemie promoviert. Nach erfolgreichen Berufsjahren im Bereich Anwendungsentwicklung in der Prozessindustrie wagte Frau Dr. Bielmeier den Umstieg in die Executive Search Beratung. In 9 Jahren bei der Personalberatungs-Boutique Recruitment-Team entwickelte sie sich zur Partnerin mit Verantwortung für das Profitcenter „Technologie Kunden“. Sie besetzte zahlreiche Führungs- und Spezialisten-Funktionen in den Branchen Engineering, Maschinen- /Anlagenbau, Green Tech, Medizintechnik sowie IT /TK und Automatisierung. Ab Mitte der 90er Jahre gehörte Frau Dr. Bielmeier zu den Pionieren des Online-Recruitings. Motiviert vom Zukunftspotenzial der internetgestützten Personalgewinnung führte ihr Karriereweg in die Online- und Social Media-Industrie und über Führungspositionen beim Job Board Monster, beim Pionier für Talent Management promerit und beim Business-Netzwerk XING weiter in die Selbstständigkeit.
Unter guter Personalberatung versteht Frau Dr. Bielmeier, zielgruppennaher Employer Branding-Experte und kreativer Recruiting-Profi gleichermaßen zu sein. Denn im Zeitalter von Vernetzung und digitaler Transparenz führt nur das harmonische Zusammenspiel beider Disziplinen zu durchgängig positiver Candidate Experience und hohen Erfolgsquoten bei der Gewinnung umworbener Kandidaten.
- Diplom-Chemikerin (Universität Regensburg)
- Dr. rer. nat. Physikalische Chemie (Industriegeförderte Promotion bei Prof. Dr. Klaus Heckmann)
- Interne QM Auditorin ISO 9001
- Texterin für HR-Kommunikation (Text-Akademie)
- Nationales und Internationales Recruiting von Fach- und Führungskräften (E-/Social-Recruiting, Executive Search)
- Zielgruppenspezifische Arbeitgeberpositionierung
- Authentisches Employer Branding (Entwicklung der Employer Value Proposition)
- Strategisches Talent Relationship Management für Schlüsselkandidaten
- Coaching von Recruitern und Hiring Managern im Active Sourcing
- Text-Workshops für Best Practice-Stellenanzeigen und Ansprachekonzepte
- Branchen: Telekom & IT /Digitales, Energie & Bau /Erneuerbare Energien/Green Tech, Automation, MedTech, Technologie & Elektronik /Scientific und Life Science
- Funktionen: übergreifend
- Technische Projektleiterin und Business Developer bei einem internationalen Marktführer für großindustrielle Filtrationstechnik
- Leiterin des Profit-Centers Technologie-Kunden bei einer mittelständischen Executive Search-Boutique
- Unit-Managerin des Innovationsbereichs Direct Selection-Services bei einer international führenden Online-Jobbörse
- Managerin des Geschäftsfeldes Talent Relations bei einem führenden HR-Beratungshaus und Pionier für Talent-Management in Europa
- Director des neuen Geschäftsfeldes Social Recruiting-Services beim führenden Businessnetzwerk in Deutschland
Skifahren, Bergwandern, Yoga, Entdeckungsreisen in die Nationalparks dieser Welt, am Ball bleiben bei den Themen Digitalisierung, Arbeit 4.0 und New Work, Förderung von Talenten und benachteiligten Jugendlichen (MINT-Initiativen, Joblinge), Pro Bono-Engagement in sozialen Projekten.