Tatiana Gabelia hat einen Master of Chemical Engineering mit Spezialisierung auf Öl und Gas von der Lviv Polytechnic University in der Ukraine, einen Master of Arts mit Spezialisierung auf HR Management von der Lomonosov University in Russland, sowie einen Master of Arts mit Spezialisierung auf Mid Management & Finance von der University of Houston in den USA.
Nach dem Abschluss ihres ersten Masters in Chemical Engineering begann sie ihre berufliche Laufbahn als Chemical Engineer bei Brown Oil & Gas Co. in den USA, wo sie Öl- und Gasausrüstung prüfte, bevor diese nach Russland versandt wurde. Nach etwa zwei Jahren wechselte sie als Chemical Engineer zur Urengoy-Gasraffinerie nach Russland, in die Region eines der größten zusammenhängenden Erdgasvorkommen der Welt.
Nach zwei Jahren wechselte sie vom Bereich Chemical Engineering in den Bereich HR und entwickelte sich in über 25 Jahren zu einer top HR-Expertin und Führungskraft. Sie wechselte zur Rexam Beverage Can Company in der Russische Föderation, die zu Rexam in London/UK gehörte, einem zur damaligen Zeit weltweit tätigen Unternehmen von Aluminiumverpackungen, das in 2015 von der Ball Corporation übernommen wurde. Sie wurde HR Managerin und entwickelte sich zur Regional HR Managerin bei Rexam Beverage Can Company in Belgrade/Serbia, zuständig für die HR-Aktivitäten in der Region Russland, Schweden und Dänemark.
Nach Übernahme von Ball wurde Tatiana Gabelia Regional HR Managerin, zuständig für die HR-Aktivitäten in der Subregion UK, Irland, Dänemark, Schweden, Finnland und Tschechien. Sie führte 9 Mitarbeiter und war verantwortlich insbesondere für Rekrutierung, Training und Bindung von Mitarbeitern sowie Führungskräften. Durch ihre Erfolge stieg sie weiter auf zur Regional HR Direktorin & Global Share Service, zur HR Direktorin einer noch größeren Subregion und schließlich zur HR Direktorin & EMEA Improvement Project Lead. Sie war verantwortlich insbesondere für die Leitung der EMEA-Initiativen, HR Shared Services, Prozessoptimierungen und RPA (Robotic Process Automation), Leitung HRIS (Human Resource Information System), Leitung globaler Richtlinien, HR Due Diligence bei Unternehmensübernahmen, sowie für Transformationsprozesse und Change Management.
Sie besitzt die Zertifizierung als Lean Six Sigma Green Belt, die Zertifizierung als Team- und Einzelcoach von der Erikson University in Russland, und ist Mitglied des Ausschusses der SHRM (Society for Human Resource Management).
Sie ist eine Expertin, die sehr genau weiß, wie Ziele und Ergebnisse termingerecht unter Einhaltung hoher Qualitätsstandards erreicht werden. Auf Basis ihrer langjährigen Erfahrungen, auch als Business Partner für Führungskräfte, sowie ihrer ausgeprägten Führungs- und Beratungskompetenzen in Matrixorganisationen ist sie heute eine vertrauenswürdige Beraterin ihrer Kunden bei der Umsetzung von HR-Aufgabenstellungen und neuer Lösungen.
Tatiana Gabelia ist Ihre Expertin in den Bereichen HR Strategy & Governance, HR-Prozesse & -Technologien, HR-Operations & organisatorische Effizienz, Unternehmenskultur, Talent- & Leistungsmanagement, Transformation & Change Management, sowie Mitarbeiterlebenszyklus Management.
- Master of Chemical Engineering mit Spezialisierung auf Öl & Gas, Lviv Polytechnic University, Ukraine
- Master of Arts mit Spezialisierung auf HR Management, Lomonosov University, Russland
- Master of Arts mit Spezialisierung auf Mid Management & Finance, University of Houston, USA
- Mini-Master of Business Administration mit Spezialisierung auf Human Resources, Rexam, USA
- Zertifizierung als Lean Six Sigma Green Belt, Rexam/Manufacturing Institute, UK
- Zertifizierung als Team- & Einzelcoach, Erikson University, Russland
- Mitglied des Ausschusses der SHRM (Society for Human Resource Management)
- Entwicklung & Umsetzung von HR-Strategien
- Aufbau von HR-Abteilungen & -prozessen, Auswahl & Implementierung von HR-Technologien
- HR-Operations, Organisationsgestaltung & -Effizienz
- HR-Governance
- Unternehmenskultur, Diversität & Inklusion
- Talent- & Leistungsmanagement
- Transformation, Change- & Kommunikationsmanagement
- Mitarbeiterlebenszyklusmanagement & People Analytics
- Coaching von Führungsteams & Einzelpersonen
- Tätig für die Ball Corporation (ein weltweit tätiges Unternehmen für Aluminiumverpackungen mit Verpackungslösungen für Getränke sowie Körperpflege- & Haushaltsprodukte), als:
- HR Direktorin & EMEA Improvement Project Lead (etwa 3000 Mitarbeiter in der Subregion UK, Irland, Dänemark, Schweden, Finnland, Polen, Tschechien plus EMEA), verantwortlich insbesondere für Leitung der EMEA-Initiativen, Prozessoptimierungen & RPA (Robotic Process Automation), Leitung HRIS (Human Resource Information System), Datentransformation im Shared Service, Leitung globaler Richtlinien, Organisationsaufbau eines neuen Werks, sowie Coaching, Beratung & Unterstützung von Führungskräften.
- HR Direktorin (etwa 1500 Mitarbeiter in der Subregion UK, Irland, Dänemark, Schweden, Finnland, Polen, Tschechien), 11 zu führende Mitarbeiter, verantwortlich insbesondere für die Weiterentwicklung & Optimierung von HR-Kernprozessen, KPI-Optimierung, sowie Business Partner für Führungskräfte.
- Regional HR Direktorin & Global Share Service (etwa 1300 Mitarbeiter in der Subregion UK, Irland, Dänemark, Schweden, Finnland, Tschechien), 9 zu führende Mitarbeiter, verantwortlich insbesondere für Weiterentwicklung & Optimierung von HR Shared Service-Prozessen, Planung & Umsetzung von Transformationsprozessen, sowie Coaching von Führungskräften & Stakeholdern.
- Regional HR Managerin (etwa 1300 Mitarbeiter in der Subregion UK, Irland, Dänemark, Schweden, Finnland, Tschechien), 9 zu führende Mitarbeiter, verantwortlich insbesondere für Rekrutierung, Schulung, Bindung & Entwicklung von Mitarbeitern & Führungskräften, usw.
- Regional HR Managerin der Rexam Beverage Can Company (ein weltweit führender Hersteller von Getränkedosen, etwa 1200 Mitarbeiter in Russland, Schweden und Dänemark) in Belgrade/Serbia, 8 zu führende Mitarbeiter, verantwortlich insbesondere für die Inbetriebnahme eines Werks in Dänemark, Rekrutierung & Einarbeitung neuer Mitarbeiter für z.B. neue Produktionslinien und neue Werke, Entwicklung & Umsetzung neuer HR-Prozesse, usw.
- Tätig für die Rexam Beverage Can Company (etwa 900 Mitarbeiter) in der Russische Föderation, als:
- Sector Regional HR Managerin, Mitglied des Führungsteams, 6 zu führende Mitarbeiter, HR-Experte bei der Integration russischer Werke, Entwicklung & Umsetzung von HR-Prozessen, usw.
- HR Managerin, 4 zu führende Mitarbeiter, Entwicklung & Implementierung von Richtlinien und z.B. eines Mitarbeitereinstufungs- & bewertungssystems, Erstellung & Veröffentlichung einer monatlichen Mitarbeiterbroschüre, Budgetplanung, usw.
- Chemical Engineer bei der Urengoy-Gasraffinerie in Russland, in der Region eines der größten zusammenhängenden Erdgasvorkommen der Welt.
- Chemical Engineer bei Brown Oil & Gas Co., USA, tätig als Expertin für Öl- & Gasausrüstung.
Lesen, interkulturelle Reisen, Sprachen lernen, kreatives Schreiben, bildende Kunst, Austausch mit Menschen aus verschiedenen Kulturen.
