Stanley Ngcobo hat einen Master-Abschluss in Business Administration mit Spezialisierung auf Leadership & Finance vom Management College of South Africa (MANCOSA), sowie zwei Bachelor of Arts von der Universität Zululand in Südafrika, einen in Industrial Psychology & Communication Science sowie einen weiteren (mit Auszeichnung) in Industrial Psychology. Zudem hat er zwei Diplome von der Business School der University of Stellenbosch in Südafrika, eines in Strategic Human Resources Management und ein weiteres in Strategic Leadership & Management Development.
Er begann seine berufliche Entwicklung nach seinen ersten Universitätsabschlüssen als Senior Communications Officer bei einer Regierungsstelle für Kommunikation und Information und danach als National Public Affairs Manager bei der Total Oil SA. In beiden Funktionen war er verantwortlich insbesondere für die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien, Medienarbeit und Krisenkommunikation zur Verbesserung des öffentlichen Images der jeweiligen Organisation sowie zur Steigerung der Effektivität der internen und externen Kommunikation.
Seinen nächsten Karriereschritt führte ihn in das HR Management, indem er als Senior HR Consultant & Psychometrist bei der Telkom SA verantwortlich wurde insbesondere für die Organisation und Durchführung von Assessments, interne Assessment-Beratung und psychometrische Kandidaten-Bewertungen. Seine Entwicklung im HR Management führte er im weiteren Verlauf fort, indem er sich erst zum Regional Human Resources Manager und dann zum Group Talent Management Specialist entwickelte, beides bei der Nedbank Group.
Mit zunehmendem Expertenwissen hatte Stanley Ngcobo dann auch zunehmend Führungsverantwortung. Er wurde Senior Human Resources Development Manager der Ithala Development Financial Corporation (IDFC), Head of Human Capital der Retail Division der Sanlam Group und schließlich Organizational Development Specialist bei der Momentum-Metropolitan Group, verantwortlich für das Talent- & Leistungsmanagement für über 5.000 Mitarbeiter, inklusive Talentidentifikation und psychometrische (Führungskräfte-) Bewertungen, Leistungsbeurteilungen, Talent- bzw. Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung, Change Management sowie Förderung von Führungs- und Kulturmaßnahmen. Somit hat er sich in über 25 Jahren zu einem top HR Experten mit umfassenden Führungserfahrungen entwickelt.
Er ist zertifizierter strategischer HR-Leiter der Academy to Innovate HR, zertifizierter Talentökonom der People-Lens Global Associates, sowie Vollmitglied bei South African Board for People Practices (SABPP), Health Professions Council of South Africa (HPCSA) und der Society for Industrial & Organizational Psychology of South Africa (SIOPSA).
Stanley Ngcobo verfügt über eine lösungsorientierte Denkweise sowie eine erfolgsorientierte Handlungsweise. Dank seiner vielfältigen Erfahrungen in verschiedenen Umgebungen ist er in der Lage, effektive und zielorientierte Ergebnisse zu erzielen. Er ist Ihr Experte in den Bereichen HR & Leadership Consulting, Personnel & Organisational Development, Talent Management, psychometric Assessments, Change Management & Culture Transformation, sowie HR Governance & Risk Management.
- Master-Abschluss in Business Administration mit Spezialisierung auf Leadership & Finance, Management College of South Africa (MANCOSA), Südafrika
- Bachelor of Arts (mit Auszeichnung) in Industrial Psychology, Universität Zululand, Südafrika
- Bachelor of Arts in Industrial Psychology & Communication Science, Universität Zululand
- Diplom in Strategic Human Resources Management, Business School der University of Stellenbosch in Südafrika
- Diplom in Strategic Leadership & Management Development, Business School der University of Stellenbosch
- Zertifizierter strategischer HR-Leiter, Academy to Innovate HR
- Zertifizierter Talentökonom, People-Lens Global Associates
- Vollmitgliedschaft in:
- South African Board for People Practices (SABPP)
- Health Professions Council of South Africa (HPCSA)
- Society for Industrial & Organizational Psychology of South Africa (SIOPSA)
- HR & Leadership Consulting
- Personnel & Organisational Development
- Talent Management
- Psychometric Assessments
- Change Management & Culture Transformation
- HR Governance & Risk Management
- Organizational Development Specialist bei der Momentum-Metropolitan Group, verantwortlich für das Talent- & Leistungsmanagement für über 5.000 Mitarbeiter, insbesondere verantwortlich für Talentidentifikation & psychometrische (Führungskräfte-) Bewertungen inklusive 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilung, Talent/Führungskräfteentwicklung & Nachfolgeplanung, Change Management, sowie Förderung von Führungs- & Kulturmaßnahmen.
- Head of Human Capital der Retail Division der Sanlam Group, verantwortlich insbesondere für die HR-Strategie & Führung des HR-Teams, Unterstützung der Geschäftsentwicklung durch professionelles HR Management, Bereitstellung umfassender HR-Services (Recruiting, Richtlinien, Verfahren, Leistungs- & Talentmanagement, Schulungsprogramme, Mentoring, Coaching, etc.), Compliance, Kulturentwicklung, sowie Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
- Senior Human Resources Development Manager der Ithala Development Financial Corporation (IDFC), verantwortlich insbesondere für Entwicklung & Umsetzung von Schulungsprogrammen, Leistungsbewertungen & Karriereentwicklungspläne, Steigerung des Mitarbeiter-Engagements, Suche & Auswahl von Personal, Umsetzung der HR-Strategie & Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, HR-Kennzahlen & Reporting, sowie Sicherstellung einer effektiven HR-Dienstleistungserbringung entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette.
- Group Talent Management Specialist der Nedbank Group, verantwortlich insbesondere für Entwicklung & Umsetzung von Talentmanagementstrategien & -programmen, Aufbau einer vielfältigen & starken Talent- & Nachfolgepipeline, Identifikation & Förderung von High Potentials, Überwachung & Analyse von Talentkennzahlen, psychometrische Bewertungen & Leistungsmanagement, Mitarbeiterentwicklungs- & Schulungsprogramme, Suche & Auswahl neuer Talente, Mitarbeiterbindung, sowie Nachfolgeplanung.
- Regional Human Resources Manager der Retail Division der Nedbank Group, verantwortlich insbesondere für Personalsuche & -auswahl, Personalentwicklung & Budgetkontrolle, Erstellung & Umsetzung von Schulungsplänen, Leistungsmanagement, Mentoring, Coaching, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Beschäftigungsgleichheit, Lohnabrechnungen, Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften & Richtlinien, sowie Unternehmens-Vertretung bei Schlichtungs- & Schiedsstellen.
- Senior HR Consultant & Psychometrist bei der Telkom SA, verantwortlich insbesondere für Organisation & Durchführung von Assessments, interne Assessment-Beratung, psychometrische Kandidaten-Bewertungen, Interviewleitfäden, Erstellung von Arbeitsverträgen, Analyse des internen Schulungsbedarfs, Unterstützung des Leistungsmanagements, Austrittsgespräche, etc.
- National Public Affairs Manager bei der Total Oil SA, verantwortlich insbesondere für die Entwicklung von Kommunikationsstrategien, Pflege der Beziehungen zu Medien & Interessengruppen, Pressekonferenzen, Medienbriefings, Erstellung von Kommunikationsmaterialien, Öffentlichkeitsarbeit, etc. zur Verbesserung des öffentlichen Images des Unternehmens.
- Senior Communications Officer bei einer Regierungsstelle für Kommunikation und Information, verantwortlich insbesondere für Entwicklung & Umsetzung von Kommunikationsstrategien, Medienarbeit, Krisenkommunikation, etc. zur Verbesserung des öffentlichen Images der Organisation sowie zur Steigerung der Effektivität der internen & externen Kommunikation.
Spaziergang in der Natur, Fußball, Joggen, Meditation, spirituelle Musik & Andachten, freiwillige & gemeinnützige Arbeit.
11 Burford View Road, Broadlands, Mount Edgecombe
4068 Durban/South Africa
eMail: southafrica@insecogo.com
