Samuel Gichuki hat einen Bachelor of Arts in Geisteswissenschaften von der Kenyatta University in Kenia sowie ein Diplom in Human Resource Management vom Kenya Institute of Management. Zudem besitz er die Zertifizierung in Global HR Leadership von World Vision International und die Zertifizierung in Performance Management vom International Livestock Research Institute.
Er verfügt über mehr als 25 Jahre HR Erfahrungen und entwickelte sich vom Unit Leader/Deputy Manager HR bei Pan Africa Life Assurance, International Staffing Specialist bei World Vision International und HR Services Delivery Manager bei International Development Partners/BDO bis zum HR Generalist/Head of Compensation & Benefits beim International Livestock Research Institute, Head of Compensation & HR Information System bei Essar Telecom und Head of HR & HR Consulting bei BDO East Africa.
Seine Berufserfahrungen umfassen HR-Funktionen in den Sektoren Versicherungen, Forschung, Telekommunikation, Beratung und gemeinnützige Organisationen. Des Weiteren hat er in seiner Tätigkeit als HR-Berater bei BDO East Africa viele große lokale und internationale Marken beraten sowie Unternehmen unterstützt, insbesondere in den Sektoren Fertigung, Immobilien, Infrastruktur, Bankwesen, Private Equity, Gesundheitswesen, Bildung, Gastgewerbe und gemeinnützige Organisationen.
Später in seiner Karriere spezialisierte er sich dann auf Headhunting und Talentakquise. Hierfür erweiterte Samuel Gichuki seine Qualifikationen mit der Zertifizierung in kompetenzbasiertem Recruiting durch BDO/DCDM Mauritius, der Zertifizierung als Black Belt Social Media Recruiter (Mentor Social Talent) sowie mit der Zertifizierung als Trainer of Trainers durch die Polytechnic of West London/Kenya Institute of Administration. Bis heute hat er verschiedene Fach- und Führungspositionen bis hin zum Top Management in 36 afrikanischen und 16 asiatischen Ländern sowie in den USA, Kanada und Großbritannien besetzt.
Seine Stärke liegt in seiner Fähigkeit, die strategischen und operativen Bedürfnisse seiner Kunden schnell zu verstehen und gemeinsam mit ihnen die bestmöglichen Lösungen zu erarbeiten. Er wird geschätzt für seine unkomplizierte und flexible Art sowie für seine sozialen Kompetenzen im Umgang mit Menschen unterschiedlicher Herkunft. Er verfügt über ausgeprägte multikulturelle Kompetenzen und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten.
Samuel Gichuki ist Ihr Experte in den Bereichen Headhunting/Executive Search von Fach- & Führungskräften, Rekrutierung, HR Consulting & Development, Organisationsentwicklung & Change Management, HR Management Prozesse & Strukturen sowie Outplacement.
- Bachelor of Arts in Geisteswissenschaften, Kenyatta University in Kenia
- Diplom in Human Resource Management, Kenya Institute of Management
- Zertifizierung in kompetenzbasierter Recruiting, BDO/DCDM Mauritius
- Black Belt Social Media Recruiter (Mentor Social Talent)
- Zertifizierter Trainer of Trainers/Direct Trainer Skills, Polytechnic of West London/Kenya Institute of Administration
- Zertifizierung in Global HR Leadership, World Vision International
- Zertifizierung in Performance Management, ILRI (International Livestock Research Institute)
- Headhunting/Executive Search sowie Rekrutierung von Fach- & Führungskräften
- Personalberatung & -entwicklung
- Organisationsentwicklung & Change Management
- HR Management Prozesse & Strukturen
- Outplacement
- In den Sektoren: Plant & Mechanical Engineering, Energy & Construction, Aviation & Rail Systems, Chemicals, Pharma & Plastics, Consumer Goods, Real Estate & Facility, Food & Beverages, Fashion, Lifestyle & Health, Financial Services, Transport & Logistics, Media & Agencies, Hotel Industry, Gastronomy & Tourism, Wholesale & E-Commerce, Health, Care & Social, Public & Municipality, Consulting & Education, Cooperations & Franchise.
- Personalberater in den Bereichen:
- Headhunting von Fach & Führungskräften in Afrika, Europa, Amerika und Asien (Schlüssel-/Expertenpositionen für verschiedene Funktionsbereiche, C-Level-Positionen (CEO, COO, CFO, CxO), usw.)
- End-to-End-Personalbeschaffung/Recruiting für nationale & internationale Vakanzen im Kundenauftrag (Kandidatenidentifikation, Durchführung verschiedener Arten von Vorstellungsgesprächen, Auswahlverfahren, Hintergrundüberprüfungen, Verhandlung von Vergütungspaketen, usw.)
- Entwicklung & Umsetzung von Sourcing-Strategien
- Talentmanagement, Vergütung & Sozialleistungen
- Entwicklung von Standard Operating Procedures (SOPs, Richtlinien, Leitfäden usw.)
- Unterstützung & Koordination von regionalen & internationalen HR-Teams bei allen HR-Prozessen
- Ad-hoc-Unterstützung von HR Leitern sowie CHROs bei ihren Aufgaben
- HR Transition Consulting (Personalbewertungen, Umstrukturierungen, Vertragsprüfungen & -anpassungen, Personalabbau, usw.)
- Coaching & Mentoring von talentierten, benachteiligten Highschool-Schülern für Aiducation International
- Kunden z.B. Pathfinder International (Washington DC/USA), ICARDA (International Center for Agricultural Research in the Dry Areas, Cairo/Egypt), Q2 Impact (Washington DC/USA), Niockol Global Solutions (NGS, Washington DC/USA), The Kaizen Company (Tochter von Tetra Tech, Arlington/USA), Counterpart International (Washington DC/USA), Save the Children Ost- & Südafrika (Kenia), BDO East Africa (Nairobi/Kenia), Swiss Re Foundation (Zürich/Schweiz), VisionFund (London/UK).
- Head of HR & HR Consulting bei BDO East Africa, Teil des weltweit fünftgrößten Wirtschaftsprüfungsnetzwerks, verantwortlich für das gesamte interne HR Management, Unterstützung/Beratung von Kunden in den Bereichen Talentmanagement, Personalbeschaffung, Leistungsbewertung, HR-Due-Diligence usw.
- International Staffing Specialist bei World Vision International für die Ostafrikanische Region (8 Länder), verantwortlich für End-to-End-Prozessunterstützung inklusive Managementberatung beim internationalen Recruiting, Kandidatensuche & -auswahl, Aufbau eines vielfältigen & zuverlässigen Kandidatenpools, usw.
- HR Services Delivery Manager bei IDP (International Development Partners EA, BDO HR Beratung und Tochter von DCDM Mauritius), verantwortlich für die Leitung des HR-Teams, Rekrutierung, allgemeine HR-Beratungsdienstleistungen & Kundenbeziehungsmanagement.
- Head of Compensation & HRIS (HR Information System) bei der Essar Telecom Kenya Ltd., verantwortlich insbesondere für Beschaffung & Verwaltung von Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung & -berichte, Arbeitsauslastungs- & Abweichungsanalysen, sowie Leitung des HR-Teams bei der Implementierung des SAP-HR-Moduls.
- HR Generalist/Head of Compensation & Benefits bei ILRI (International Livestock Research Institute) in Nairobi/Kenya, Mitglied der CGIAR Group (Consultative Group on International Agricultural Research) mit mehr als 8000 Wissenschaftler und Mitarbeiter in über 100 Ländern, verantwortlich für insbesondere für globale Personalbeschaffungsprozesse sowie Leistungs- & Vertragsmanagement.
- Unit Leader/Deputy Manager HR bei der Pan Africa Life Assurance Ltd., verantwortlich für die sämtliche HR Funktionen/Administration in Kenia.
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