Fernando Rodrigues hat einen Bachelor-Abschluss in Human Resources Management und Labour Relations von der Catholic University in Beira/Mosambik. Zudem ist er u.a. zertifizierter Arbeitsökonomie-Experte, zertifizierter Ethics Officer, zertifizierter Corporate Governance Officer, zertifizierter Compliance & Risks Manager sowie zertifizierter Experte für strategische Personalentwicklung.

Nach seinem Abschluss begann er seine berufliche Laufbahn bei der Electricity of Mozambique, die mit etwa 6.000 Mitarbeitern im Bereich Erzeugung, Transport, Verteilung und Vertrieb von Strom tätig ist. Er wurde Human Resources Manager in der Region Niassa, verantwortlich für die Leitung sämtlicher HR-Prozesse der Region wie HR Reporting, Talentmanagement, Leistungsbewertung, Vergütungsmanagement, Rekrutierung & Outplacement, sowie Coaching & Mentoring. Aufgrund seiner Erfolge entwickelte er sich dann zum Human Resources Manager/Coordinator für den gesamten Norden von Mosambik. Damit war er für das gesamte HR Management eines großen Teils von Mosambik verantwortlich, insbesondere für die Personalstrategie, HR Prozesse, Veränderungsmanagement, Gesundheitsmanagement, Personal- & Organisationsentwicklung, sowie die Personalplanung für die weitere Expansion in der Elektrizitätswirtschaft.

Schließlich wurde Fernando Rodrigues Ethics & Ombudsman (Vertrauens-/Schiedsmann) Services Manager/Coordinator. In dieser alle etwa 6000 Mitarbeiter umfassenden Funktion war er verantwortlich für Strategien, ethische Standards, Richtlinien, Verfahren und das Personalhandbuch in Bezug auf die Kodizes für Ethik, Verhalten und Unternehmensführung. Des Weiteren leitete er Schlichtungssitzungen bei z.B. Arbeitskonflikten, sorgte für eine unparteiische Beratung von Mitarbeitern und deren Schulung zu den Themen Ethik und Corporate Governance, und war verantwortich in einer Vielzahl von Ausschüssen wie z.B. Wahl-, Petitions- und Zertifizierungsausschüssen.

Mit seinen langjährigen Erfolgen trug er wesentlich dazu bei, dass die Electricity of Mozambique heute als führendes Unternehmen im Bereich Corporate Governance in Mosambik gilt sowie durch seine Best Practices bei Partnern, Investoren, Aktionären und anderen Interessengruppen hohes Ansehen genießt.

Vor einiger Zeit entschied er sich seine umfassenden Qualifikationen und Erfahrungen Gewinn bringend als HR-Berater einzusetzen. Er ist versiert in sämtlichen HR Management Prozessen von der HR-Strategieentwicklung und -umsetzung, über Recruiting und Onboarding, Leistungsmanagement, Veränderungsmanagement, bis hin zu Kultur und Ethik. Des Weiteren hat er gelernt, die Potenzialen von Mitarbeitern zu erkennen, diese zielorientiert weiter zu entwickeln und betriebswirtschaftlich effizient einzusetzen.

Fernando Rodrigues ist Ihr Experte in den Bereichen HR-Beratung, HR Strategie-, Personal- und Organisationsentwicklung, Entwicklung von Kultur und Ethik, sowie Change Management.