Ellen Ulrich hat einen Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre von der Universidade Presbiteriana Mackenzie/Brasilien, einen Master-Abschluss in Positiver Psychologie & Wohlbefinden von der Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul/Brasilien (PUCRS), einen Master-Abschluss in Neurowissenschaften & Verhalten von der Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, sowie einen MBA in Tourismus & Unterhaltungsindustrie von der Universität von São Paulo/Brasilien (USP).
Sie begann ihre berufliche Laufbahn als HR Supervisor bei Unilever im Bereich Lebensmittel, verantwortlich insbesondere für Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern sowie die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsmaßnahmen. Anschließend wechselte sie als HR Specialist zu Telefonica, verantwortlich insbesondere für Personalbeschaffung und Umstrukturierung von Pensionsfonds.
Eine neue Herausforderung fand Ellen Ulrich dann als HR & Administration Manager bei Comptel Communications Brasil Ltda., verantwortlich insbesondere für die Unterstützung beim Aufbau des Unternehmens in Brasilien sowie die Planung und Strukturierung der Bereiche Personalwesen & Verwaltung. Durch ihr erfolgreiches Engagement entwickelte sie sich bei Comptel Communications zum Head of HR & Administration Latam, verantwortlich insbesondere für die Führung von Personalwesen & Verwaltung (in Brasilien, Mexiko und Argentinien), Budgetierung von Personal und Verwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, sowie Personalbeschaffung und Outplacement. Hervorzuheben sind ihre Leistungen bei der Einführung eines kompetenzbasierten Managementmodells sowie eines Bewertungssystems für objektivere Vergütungen und Sozialleistungen.
Ihren nächsten Karriereschritt machte sie als HR Manager der Software AG, verantwortlich insbesondere für Führungskräfte-Coaching, Personalbeschaffung für alle Ebenen inklusive Onboarding, Offboarding/Outplacement, Vertragsmanagement, sowie für bedarfsgerechte Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Wiederum durch ihr erfolgreiches Engagement entwickelte sie sich zum HR Director & Regional HRBP Latam, verantwortlich insbesondere für die Umsetzung globaler HR-Programme auf regionaler Ebene in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, strategische Umstrukturierungen im Einklang mit den globalen Geschäftszielen sowie Zusammenarbeit mit globalen Kompetenzzentren. Für Lateinamerika (Brasilien, Mexiko, Chile und Argentinien) war sie zudem operativ verantwortlich für die Verbesserung der HR-Prozesse, Entwicklung von Richtlinien und Verfahren für gleichberechtigte Arbeitsplätze, qualifizierte Bewertungen von Führungskräften und Teams, Teamentwicklung, Nachfolgeplanung sowie für sonstige personalreleventen Themen.
Seit einigen Jahren ist Ellen Ulrich nun als HR-Beraterin aktiv und setzt ihre erworbenen umfassenden Qualifikationen als jahrzehntelange top HR-Führungskraft in multinationalen Unternehmen in Lateinamerika – insbesondere im Technologiesektor – für nachhaltige Ergebnisse zum Nutzen ihrer Kunden ein. Sie ist sowohl lösungsorientierte Generalistin für die rasanten technologischen Veränderungen, Transformationen und komplexen Arbeitsanforderungen in Lateinamerika, als auch Spezialistin für Compliance, Umstrukturierungen, Change Management und Mitarbeiterlebenszyklusmanagement.
Sie ist u.a. zertifizierter Board Advisor/Lean Governance der Board Academy, zertifizierter Human Resources Manager der Fundação Getúlio Vargas Human Resources Management (FGV), zertifizierter Human Change Management Expert des Human Change Management Institute in Brasilien, zertifizierter Coach und Business Mentor der Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental (SBDC), sowie zertifizierter Personal Profile Analyst (PPA) von Thomas International.
Des Weiteren ist sie als Member des People Management Committee/PUC Angels ein Advisor/Mentor für Start-ups und Universitätsstudenten, ein Member der International Coaching Federation (ICF), sowie Member des Conflict Management Lab of the Brazilian HR Association (ABRH-SP).
Ellen Ulrich ist Ihre Expertin in den Bereichen Entwicklung & Umsetzung von HR-Strategien, Organisationsentwicklung & Reorganisation, interne Kommunikation, Entwicklung von Soft Skills, sowie Coaching & Mentoring für Führungskräfte und Teams. Dabei ist ihr Ziel immer wieder Organisationen auch menschlicher zu gestalten.
- MBA in Tourismus & Unterhaltungsindustrie, Universität von São Paulo/Brasilien (USP)
- Master-Abschluss in Neurowissenschaften & Verhalten, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul/Brasilien (PUCRS)
- Master-Abschluss in Positiver Psychologie & Wohlbefinden, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS)
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Universidade Presbiteriana Mackenzie/Brasilien
- Qualifizierte Zertifizierungen:
- Zertifizierter Board Advisor/Lean Governance, Board Academy
- Zertifizierter Human Resources Manager, Fundação Getúlio Vargas Human Resources Management (FGV)
- Zertifizierter Human Change Management Expert (HCMBOK), Human Change Management Institute
- Zertifizierter Coach, Crescimentum
- Zertifizierter Mentor, Crescimentum
- Zertifizierter Business Mentor, Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental (SBDC)
- Zertifizierter Organisational Mentor, Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental (SBDC)
- Zertifizierter Character Strenghts Based Interventions Practitioner, Flow Psicologia Positiva
- Zertifizierter TEIQue (Trait Emotional Intelligence Questionnaire, DISC), Thomas International
- Zertifizierter PPA (Personal Profile Analysis, 360° Assessment) Practitioner, Thomas International
- EMPRETEC (entrepreneurship program), United Nations entrepreneurship training programme, Sebrae, São Paulo
- Mitgliedschaften:
- Advisor/Mentor für Start-ups & Universitätsstudenten, Member of the People Management Committee/PUC Angels
- Member of the International Coaching Federation (ICF)
- Member of the Conflict Management Lab of the Brazilian HR Association (ABRH-SP)
- Sprachkenntnisse: Portugiesisch (Muttersprache), Englisch und Spanisch (fließend)
- Entwicklung & Umsetzung von HR-Strategien
- Organisationsentwicklung & Reorganisation
- interne Kommunikation
- Entwicklung von Soft Skills
- Coaching & Mentoring für Führungskräfte
- Coaching & Mentoring für Teams
- Tätigkeit als HR-Beraterin, insbesondere in den Themenfeldern:
- Entwicklung von On-Demand-Personalstrategien/-projekten
- Verbesserung von HR-Prozessen (Strukturierung & Umstrukturierung)
- Change Management
- Verbesserung der internen Kommunikation, Kreativität & Problemlösungsfähigkeiten
- Förderung des Mitarbeiterengagements
- Führungskräfteentwicklung (Coaching und Mentoring)
- maßgeschneiderte Schulungs- & Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte, Mitarbeiter & Teams
- Entwicklung & Durchführung eines Zertifizierungskurses „HR Operations & Brazilian Labor Law”
- Moderation (Entwicklung & Durchführung) von Workshops & On-Demand-Kursen (emotionale Intelligenz, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Soft Skills)
- Tätigkeit für die Software AG:
- HR Director & Regional HRBP Latam, verantwortlich insbesondere für:
- Umsetzung globaler HR-Programme auf regionaler Ebene in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- strategische Umstrukturierungen im Einklang mit den globalen Geschäftszielen
- HR-Daten-Analyse & Berichterstattung an das globale HR-Management
- Zusammenarbeit mit globalen Kompetenzzentren
- Verbesserung der HR-Prozess & Datenqualität in Lateinamerika (Brasilien, Mexiko, Chile & Argentinien)
- Moderation von vierteljährlichen Geschäftsbesprechungen zu Personalthemen & KPI-Verfolgung
- Optimierungen & Umstrukturierungen
- Talentmanagement (Rekrutierung/Finden & Bindung von top Talenten)
- Entwicklung & Umsetzung von Schulungs- & Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte & Talente in Zusammenarbeit mit der Corporate University
- Entwicklung von Richtlinien & Verfahren für gleichberechtigte Arbeitsplätze in Lateinamerika
- HR-Budgetierung & Budget-Nutzung in Lateinamerika
- Verwaltung von Vergütungen & Sozialleistungen
- Gehaltsabrechnungen in Lateinamerika
- Vertragsmanagement
- Bewertungen von Führungskräften & Teams (DISC, 360º, High Potential Treats, Emotionale Intelligenz)
- Führungskräfte-Coaching
- Teamentwicklung
- Nachfolgeplanung
- Onboarding & Offboarding/Outplacement
- HR Manager, verantwortlich insbesondere für Führungskräfte-Coaching, Personalbeschaffung für alle Ebenen inklusive Onboarding, Outplacement, Vertragsmanagement, Gehaltsabrechnungen & Sozialleistungen, Zusammenarbeit mit der Corporate University und externen Anbietern für bedarfsgerechte Schulungs- & Entwicklungsmaßnahmen.
- HR Director & Regional HRBP Latam, verantwortlich insbesondere für:
- Tätigkeit für die Comptel Communications Brasil Ltda.:
- Head of HR & Administration Latam, verantwortlich insbesondere für die Führung von Personalwesen & Verwaltung (in Brasilien, Mexiko und Argentinien), Budgetierung von Personal & Verwaltung, Vertragsmanagement, Lohn- & Gehaltsabrechnungen, Entwicklung & Umsetzung von Schulungs- & Entwicklungsmaßnahmen, Personalbeschaffung, Outplacement, Einführung eines kompetenzbasierten Managementmodells sowie eines Bewertungssystems für objektivere Vergütungen & Sozialleistungen.
- HR & Administration Manager, verantwortlich insbesondere für Unterstützung beim Aufbau des Unternehmens in Brasilien, Planung & Strukturierung der Bereiche Personalwesen & Verwaltung, Entwicklung von Unternehmensrichtlinien unter Einhaltung lokaler Gesetze & bewährter Verfahren, Vertragsmanagement & Budgetierung.
- HR Specialist bei Telefonica, verantwortlich insbesondere für Personalbeschaffung und Umstrukturierung von Pensionsfonds.
- HR Supervisor bei Unilever im Bereich Lebensmittel, verantwortlich insbesondere für Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern sowie die Entwicklung & Umsetzung von Schulungsmaßnahmen.
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