Asif Khan hat einen Bachelor of Engineering von der Osmania University/Muffakham Jah College of Engineering & Technology sowie einen Master of Business Administration mit Spezialisierung auf Human Resources und Marketing, ebenfalls von der Osmania University in Indien. Des Weiteren hat er ein Diplom in Mergers & Acquisitions (Private Equity & Venture Capital Transactions) von der LawSikho Addictive Learning Technology Ltd. in Indien.
Er began seine berufliche Laufbahn als Consultant, Business Analyst & Project Lead bei Tech Mahindra Satyam im Bereich Data Change Solutions für Kunden in den Sektoren Supply Chain Management, Retail (Starbucks), Banking & Financial Services (Scotia Bank, Qatar Islamic Bank) sowie Telecommunication (Telstra, British Telecom) in Indien, Australien, Katar und UK. Anschließend war er HR Consultant bei Weill Cornell Medicine in Doha/Katar, wo er wesentlich die digitale HR-Transformation durch den Einsatz neuer SAP-HR-Tools, die Leitung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, Prozessoptimierungen und die Implementierung unterstützte.
Seinen nächsten Karriereschritt machte Asif Khan dann als Assistant HR Manager in der Sales & Corporate Division von Nagarjuna Fertilizers & Chemicals Ltd. in Hyderabad. Dort war er nationaler HR-Business Partner für Vertriebs- & Unternehmensfunktionen sowie Leiter strategisches Talentmanagement & Mitarbeiterengagement, verantwortlich insbesondere für Rekrutierungs-, Onboarding- und Vergütungsstrategien, Talentmanagement und -entwicklung, Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung, sowie für funktionsübergreifende Zusammenarbeit im Personalwesen.
Seine nächste Herausforderung führte ihn zu Novartis, einem weltweit erfolgreichen Biotechnologie- und Pharmakonzern mit Sitz in der Schweiz. Er wurde Senior HR, Talent & Organisational Development Advisor bei Novartis in der Region Hyderabad, verantwortlich insbesondere für die Leitung von HR-Transformationen und HR-Prozess-Implementierungen, Vorbereitung von Teams auf erfolgreiche Produkteinführungen im Pharmabereich, Leistungsmanagement sowie die Schulung eines europäischen Teams aus 6 Spezialisten mit Super-User-Zugriffen für komplexe digitale HR-Anwendungen. Novartis-intern entwickelte er sich dann zum Manager Integration & Transformation, verantwortlich insbesondere für den Entwurf und die Umsetzung wirkungsvoller Organisations-, Talent- und Personalprogramme in 72 Ländern inklusive Anpassung an lokale Gegebenheiten. Er leitete HR Kernfunktionen – wie z.B. Leistungsbeurteilung, Nachfolgeplanung, Vergütung und Personalverwaltung – sowie die Talent- und Organisationsentwicklung. Zudem unterstützte er bei Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen, Umstrukturierungen usw. unter Gewährleistung eines reibungslosen Übergangs zum Offshore-HR-Hub in Indien.
Im seinem nächsten Karriereschritt wurde Asif Khan Manager Hub Transformation & Digital Next im Bereich Global Business Services (GBS) bei KPMG in Hyderabad. Dort befasste er sich intensiv mit den Themenfeldern Shared Services & Outsourcing, Aufbau von Shared Services Center-Teams im Bereich Finanzen und Rechnungswesen, Governance, Portfoliomanagement sowie digitale Unternehmensdienstleistungen, insbesondere in den Sektoren Pharma, Supply Chain, Öl & Gas, Telekommunikation, Banking & Financial Services, Einzelhandel und Mode.
Neben seinen umfassenden Berufserfahrungen ist er zertifizierter Independent Director des Institute of Chartered Accountants of India, zertifizierter Executive Manager der UVA McIntire School of Commerce in Charlottesville/USA, sowie zertifizierter Management Consultant des Institute of Management Consultants in Indien.
Mit seinen vielfältigen Qualifikationen und Erfahrungen sowie seiner beeindruckenden Erfolgsbilanz ist Asif Khan Ihr Experte in den Bereichen Transformation von Geschäftsmodellen, Prozess- & Systemoptimierung, IT/Digitalisierung, Change Management, strategisches Wachstum sowie nachhaltige Erhöhung der Wertschöpfung mit messbaren Ergebnissen.
- MBA/Master of Business Administration mit Spezialisierung auf Human Resources & Marketing, Osmania University, Indien
- Bachelor of Engineering, Osmania University/Muffakham Jah College of Engineering & Technology, Indien
- Zertifizierter Management Consultant, Institute of Management Consultants, Indien
- Zertifizierter Executive Manager, UVA McIntire School of Commerce, Charlottesville/USA
- Zertifizierter Independent Director, Institute of Chartered Accountants of India
- Diplom in Mergers & Acquisitions, Institutional, Finance & Investment Laws (Private Equity (PE) and Venture Capital (VC) Transactions), LawSikho Addictive Learning Technology Ltd., Indien
- Transformation von Geschäftsmodellen
- Prozess- & Systemoptimierung
- IT/Digitalisierung
- Change Management
- Strategisches Wachstum
- Nachhaltige Erhöhung der Wertschöpfung
- Manager Hub Transformation & Digital Next im Bereich Global Business Services (GBS) bei KPMG in Hyderabad/India, insbesondere in den Themenfeldern:
- Shared Services & Outsourcing
- Aufbau von Shared Services Center-Teams im Bereich Finanzen & Rechnungswesen
- Governance
- Portfoliomanagement
- digitale Unternehmensdienstleistungen
- Sektoren: Pharma, Supply Chain, Öl & Gas, Telekommunikation, Banking & Financial Services, Einzelhandel, Mode.
- Manager Integration & Transformation bei Novartis in der Region Hyderabad/Indien, verantwortlich insbesondere für:
- Entwurf & Umsetzung wirkungsvoller Organisations-, Talent- und Personalprogramme in 72 Ländern inklusive Anpassung an lokale Gegebenheiten.
- Leitung von HR Kernfunktionen (Leistungsbeurteilung, Nachfolgeplanung, Lernen, Vergütung & Personalverwaltung), Talent & Organisationsentwicklung.
- Leitung eines Teams von 14 Super-Usern inklusive Erstellung globaler SOPs & Playbooks.
- Unterstützung bei Fusionen, Übernahmen, Veräußerungen, Umstrukturierungen usw. unter Gewährleistung eines reibungslosen Übergangs zum Offshore-HR-Hub in Indien.
- Zusammenarbeit mit internen HR-IT- und externen Implementierungspartnern zur Konfiguration, Entwicklung & Erprobung neuer HR-Plattformen.
- Entwicklung von Richtlinien und geeignetem Wissensmanagement für die digitale Akzeptanz bei internen Anwendern.
- Zusammenarbeit mit Geschäfts- & HR-Leitern, Kompetenzzentren (CoE) & Technologieteams.
- Senior HR, Talent & Organisational Development Advisor bei Novartis in der Region Hyderabad, verantwortlich insbesondere für:
- Leitung von Initiativen zur HR-Transformation durch effektive Zusammenarbeit mit internen HR-IT-Teams und externen Anbietern.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Personalbedarfen sowie Förderung der Mitarbeiterentwicklung.
- Vorbereitung von Teams auf erfolgreiche Produkteinführungen im Pharmabereich.
- Leitung eines multifunktionalen HR-Teams zum Thema Hire-to-Retire (H2R).
- Leistungsmanagement, Belohnungen & Anerkennung sowie Nachfolgeplanung.
- Schulung eines europäischen Teams aus 6 Spezialisten mit Super-User-Zugriffen für komplexe digitale HR-Anwendungen.
- Leitung diverser HR-Projekte und HR-Prozess-Implementierungen.
- Assistant HR Manager in der Sales & Corporate Division von Nagarjuna Fertilizers & Chemicals Ltd. in Hyderabad, tätig als nationaler HR-Business Partner für Vertriebs- & Unternehmensfunktionen sowie als Leiter strategisches Talentmanagement & Mitarbeiterengagement, verantwortlich insbesondere für:
- Rekrutierungs-, Onboarding- & Vergütungsstrategien
- Talentmanagement & -entwicklung
- Mitarbeiterbeziehungen & -engagement
- Leistungsmanagement & Nachfolgeplanung
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit im Personalwesen
- HR Consultant bei Weill Cornell Medicine in Doha/Katar, digitale HR-Transformation durch den Einsatz neuer SAP-HR-Tools, Leitung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, Prozessoptimierung, Implementierung, Change Management für die Anwender.
- Consultant, Business Analyst & Project Lead bei Tech Mahindra Satyam, im Bereich Data Change Solutions (inclusive Due-Diligence, M&A, Transition, Quality, usw.) für Kunden in den Sektoren Supply Chain Management (SCM), Retail (Starbucks), Banking & Financial Services (Scotia Bank, Qatar Islamic Bank) sowie Telecommunication (Telstra, British Telecom) in Indien, Australien, Katar und UK.
Basketball, gemeinnützige Organisationen im humanitären Bereich, Unternehmertum, Familienunternehmen, Betreuung junger Absolventen, Executive Coaching für Influencer auf LinkedIn.
