Amal Turki hat einen Bachelor-Abschluss in Multimedia & Communication von der University of Human Sciences & Literature in Tunis/Tunisia sowie einen Master-Abschluss in Human Resource Management von der University of Salford in Manchester/UK. Zudem ist sie zertifiziert als professionelle internationale Trainerin durch The National American Institute for Leadership.

Sie begann ihre berufliche Laufbahn als Client Relations Manager bei New Horizon in Doha/Katar, wo sie ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Führung und Kundenservice vertiefte. Sie leitete das Kundendienstteam und stellte damit eine hohen Servicequalität sicher, was zu einer höheren Kundenzufriedenheit und langfristig stärkeren Kundenbeziehungen führte.

Mit Ihrem nächsten Karriereschritt entschied sie sich für einen Wechsel in den Bereich Human Resources. Amal Turki wurde Senior HR Officer der Ta’allum Group/Al Maha Academy in Doha und damit verantwortlich für die Leitung des Personalteams mit täglichen Personalaufgaben für 250 Mitarbeiter. Zu ihren vielfältigen Aufgaben gehörten insbesondere die Gehaltsabrechnungen, die Einhaltung lokale Arbeitsgesetze und Personalrichtlinien, Personalplanung, Budgetierung, Leistungsbeurteilungen und das HR Reporting.

Ihre nächste Herausforderung war die Position als Head of Human Resources von Qetaifan Projects, das als Immobilienentwicklungsgesellschaft und Tochtergesellschaft von Katara Hospitality-Qatar u.a. für das größte Projekt in Katar während der Fußballweltmeisterschaft 2022 verantwortlich war. Zu ihren Erfolgen gehören der Aufbau und die Leitung eines leistungsstarken sowie vielfältigen HR-Teams mit mehr als 15 verschiedenen Nationalitäten unter Anwendung hoher ethischer Standards sowie die Auszeichnung als „Einer der besten Arbeitgeber in Katar”. Zu ihren Aufgaben gehörten des Weiteren insbesondere der Aufbau einer neuen Personalinfrastruktur mit neuen Systemen und Prozessen, die Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie inklusive Personalplanung und -budgetierung, die Gewinnung von Fach- und Führungskräften, die Entwicklung von Schulungsprogrammen sowie die Förderung einer Leistungskultur mit Überwachung von Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, -bindung und -produktivität. Insgesamt konnte sie die Personalabteilung zu einem strategischen Partner für andere Abteilungen sowie die Geschäftsführung des Unternehmens entwickeln.

Amal Turki engagiert sich aktiv beim Bildungsministerium von Katar sowie ehrenamtlich als Karriere-Workshop-Moderator bei Injaz Qatar, das ein Teil von INJAZ Al-Arab ist und als Netzwerk von 14 MENA-Ländern zusammen bereits mehr als 150.000 junge Araber auf den Erfolg in einer globalen Wirtschaft vorbereitet hat.

Nach über 12 Jahren im Personalmanagement hat sie eine nachweisbare Erfolgsbilanz in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen zur Förderung des Unternehmenserfolgs. Sie hat umfassende Qualifikationen und Erfahrungen in der Entwicklung positiver Mitarbeiterbeziehungen und Unternehmenskulturen, in Organisationsentwicklung, Talentakquise, Leistungsmanagement, Vergütung und Sozialleistungen, bis hin zu Förderung des Mitarbeiterengagements und Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften.

Sie hat zudem vielfältige interkulturelle Erfahrungen und lebte bereits selber in einigen Ländern, so dass sie es versteht, Brücken zwischen westlichen Ländern und Kulturen des Nahen Ostens zu bauen. Sie kombiniert damit internationale Expertise mit der Fähigkeit zu lokalen Lösungen, von unternehmerischen HR-Visionen bis hin zu lokalen individuellen Einzelcoachings.

Amal Turki ist Ihre Expertin in den Bereichen Strategic HR & Cultural Transformation, HR Consulting & Development, Executive & Business Coaching sowie Change Management, insbesondere im Dienstleistungs- und öffentlichen Sektor. Sie ist eine sympathische und intelligente Kommunikatorin, mit der die Zusammenarbeit nicht nur produktiv ist, sondern auch Spaß macht.